• 江西万载:深入企业宣讲《民法典》 筑牢和谐劳动关系基础 来源:中国劳动保障新闻网 作者:吴成全 日期:2020-07-11

      为全面推进企业法治化建设,培育企业和职工懂法、知法、守法,具有法律素养的企业职工队伍,助力企业和谐稳定发展。最近,江西省万载县协调劳动关系三方委员会组织相关司法人员进园区入企业开展(《民法典》专场)宣讲会,以法“典”亮企业主、职工群众心声,更好地为化解基层矛盾、维护社会稳定发挥有效作用。近年来,万载县不断加大企业劳动法律法规宣传教育执行力度,扎牢企业、职工劳动法律法规基础,切实维护了企业、职工合法权益。据了解,该县通过强化企业法律意识 提升职工法治素养,满足法律服务需求,劳动保障监察案件、劳动争议纠纷分别较上年下降了20.2%和23.8 %,未出现一起越级上访,无群体事件和违法刑事案件,促进了企业发展和社会稳定,助推着和谐劳动关系的深入发展。

      提升企业依法用工意识。万载县为全面提升企业劳动法律法规意识,积极引导企业主坚持劳动法律法规面前人人平等,依法用工,牢记法律底线不可触碰、法律红线不可逾越,做到心有所畏、言有所戒、行有所止,不存以身试法的侥幸。坚信法治的力量,正确认识法治在凝聚企业力量、推进企业发展中的重要作用,保持头脑清醒,紧绷遵守法律这根弦,不碰法律红线、不触法律底线,时时处处用法律规范企业行为,自觉坚持依法用工、依法办事。以职工群众为本与推进法治建设紧密结合起来,法治和德治相输辅相成,促进和谐劳动关系的发展为目标。制定了《企业维护劳动法律法规工作方案》,以企业工会、企业调解委员会为主体,建立以完善普法、工资集体协商、劳动合同、职工工资、社会保障、民主管理、劳动矛盾纠纷调处的《维护企业、职工的合法权益的职能职责》,形成了办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的新格局。据统计, 去年企业(行业)劳动合同签订率达到97.9 %,工资集体协商和集体合同签订率达100%,职工工资人均增长12.3%,参加社会保险人数达到97.9 %,援助帮扶困难职工1200多名,企业法治化建设促进了和谐劳动关系发展。

      增强职工法律素养能力。万载县从提升职工法治素养入手,重视职工法治培训,完善学习法律制度,把法治教育纳入企业教育培训总体规划,将职工入职、技术晋升培训列为必修课程,纳入考核内容,引导职工弘扬法治精神,弘扬法治文化传统,做法律上的明白人。采取集中系统辅导和远程网络培训相结合及以案释法、案例学习的方式进行现场观摩教学等灵活多样的措施,对300多家企业近2万职工进行法律意识的培养,大力开展劳动法律法规普法活动,真正弄明白法律规定我们什么事能干、什么事不能干,心中高悬法律的明镜,手中紧握法律的戒尺,努力营造守法光荣氛围,提升其运用法治思维和法治方式和维权能力水平,解决企业、职工在生产过程中遇到的劳动法律法规中出现的实际问题38个。

      依法服务稳定社会大局。万载县为增强县、乡镇(街道)、工业园区劳动法律法规责任意识,强化劳动法律法规业务指导和服务职能。把带头遵守法律、依法办事与严格执法结合起来,把严格、公正、规范、文明执法与依法惩处各类违法行为结合起来,勇于负责,敢于担当,切实维护法律的尊严。落实改革创新,整合乡镇(街道)、工业园区基层劳动保障监察中队、调解中心组织力量,以加强劳动法律法规法规宣传、指导调处劳动矛盾纠纷为重点,为企业维护劳动法律法规提供“一站式”全方位服务。搭建企业维护劳动法律法规组织微博、微信公众号平台,认真总结、推广实施企业维护劳动法律法规特色亮点,确保了农民工工资基本无拖欠。去年,该县共立案査处案件23件,结案率达100%,较2017年45件下降51.10%,较2018年38件下降69.2%,保持了欠薪案件持续下降。同时,积极引导企业建立依法劳动用工和职工履行企业合理合法的规章制度。提升企业经营者、职工的遵守劳动法律法规的意识,进一步转变企业主的法治思想观念,统一思想,提升企业的凝聚力,培养员工的忠诚度。实现了一般劳动争议不出厂门,把劳动争议矛盾化解在萌芽状态,解决在基层。

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