• “小资金”撬动“大市场”
    ——--山东青岛加大补贴力度破解企业培训难题
     来源:中国劳动保障报  作者:本报记者王 永 通讯员杜金艳 日期:2020-06-24

      长期以来,受培训资金等问题困扰,山东省青岛市部分企业对职工培训工作重视不够、投入不足,影响企业的竞争力和可持续发展。为破解这一难题,青岛市人社局聚焦助力“品牌之都·工匠之城”建设这一目标,用培训补贴的“小资金”撬动技能培训“大市场”,引导企业以岗位需求为导向,主动开展职业培训,破解企业职工技能培训动力不足的难题。

      加大培训补贴力度新老员工齐进步

      青岛汇金通电力设备股份有限公司是一家生产和销售输变电构架等设备的高新技术企业,人员结构多样、人员更替情况复杂,疫情期间面临较大的技能人才缺口,尤其是电工和焊工。

      青岛市人社部门以企业岗位需求为导向,积极推荐该公司与具有焊工培训优势的杰森职业培训学校合作开展职工技能培训合作,并于5月份完成了第一批32人的焊工考核鉴定,有效缓解该公司的技能人才缺口。

      在青岛,像汇金通电力设备股份有限公司这样重视技能人才队伍建设的企业还有很多。他们对技能人才的培训积极性一方面来源于自身企业发展的需求,另一方面也源于青岛市人社部门对企业培训技能人才给予的补贴政策的支持。

      记者在采访中了解到,青岛很多家生产企业都面向从事技能工作的职工,开展了新型学徒制培训,即以企业需求为导向,采取“招工即招生,入企即入校,企校双师联合培养”的培训模式,让学徒既能在院校课堂进行系统的专业理论学习,又能在生产一线掌握提高实操技能,传承师傅的技艺。

      “我们按照每人每年最高6000元的标准给予企业补贴。同时,面向企业高技能人才队伍,鼓励企业开展金蓝领培训,培训合格后按照每人最高5000元的标准给予企业补贴,助力企业培育工匠精神、储备高技能人才、选拔技能领军人才。”青岛市人社局职业能力建设处处长孙倩说。

      青岛市人社局还出台企业新录用人员岗位技能培训补贴政策。针对不同企业规模和培训时长、技能要求,在600元/人的补贴标准基础上增设200元/人补贴档,扩大了培训补贴申领范围,在培训内容和培训方式上赋予企业更大的自主权。

      “我们打破职工开展培训时要求已签订劳动合同的限制,将企业拟招用的高校毕业生、农民工等就业重点群体在入职前开展的岗位技能培训,也纳入培训补贴范围,进一步提高企业培训积极性。”孙倩说。

      据悉,2019年政策实施以来,青岛市累计发放培训补贴资金1600多万元,涉及各类企业职工4万多人。

      拓宽培训补贴思路线上和线下齐发力

      新冠肺炎疫情发生以来,青岛市人社局拓宽培训补贴发放的思路,鼓励和支持线上和线下培训一起发力,明确各类企业线上培训合格即可享受补贴。

      近日,青岛市人社局发布《关于进一步做好“互联网+职业技能培训”工作的通知》,将这一思路和方式进行了细化。

      《通知》明确,各类企业可根据需求,通过自主建设线上培训平台、微信公众号、APP或依托第三方线上培训平台,采取线上与线下相结合的方式开展职工培训,提高劳动者职业技能素质和就业能力,对符合条件的按规定给予职业培训补贴,更好地助力企业安全复工复产,实现达产达效。

      针对青岛地铁集团运营分公司今年面临1号线、8号线开通,人员缺口和培训压力较大的实际,青岛市人社局积极鼓励地铁集团开展线上职业技能培训,提高其职工的职业技能素质和就业能力。

      “公司今年上线了企业自建的培训系统,科学设置了13门直播/录播课程,通过职业化素养等通用课程,帮助员工快速完成角色转变。”青岛地铁集团运营分公司相关负责人说。

      此外,人社部门还支持各类企业特别是中小微企业,通过线上平台对新录用人员开展岗位技能培训,对按规定进行培训信息登记,且培训课时不低于20学时,经线上考核合格后符合补贴条件的,按每合格1人发放200元的标准,给予企业新录用人员岗位技能培训补贴。

      对受疫情影响整体停工或部分停工的企业开展的职工线上培训,且培训课时不低于20学时,经线上考核合格的,青岛市按每合格1人发放200元的标准,给予企业培训补贴。

      下放人才评价自主权企业和人才都满意

      为了让各类培训补贴更好地发挥作用,青岛市积极推进企业技能人才自主评价制度,在评价内容与方式上突出企业特点,侧重对人才的职业能力、工作业绩、职业道德和工匠精神考核,将评价权还给企业,有效调动了企业的积极性和主动性。

      据介绍,自2019年11月份以来,已有青岛啤酒、青岛港等多家企业开展了技能人才自主评价,涉及24个职业(工种),共有700多名技能人才参与评价,获颁证书并兑现了相应待遇。

      “现在开展自主认定,可以完全依照我们企业需要进行评价,技能标准要求也以企业需求为主。同时,将职级与员工的待遇挂钩,能够有效提升职工的积极性,对企业业务开展和稳岗也更加有利。”青岛昊悦机械有限公司企业管理部部长程立光说。

      为保障企业培训的“源头活水”,今年3月份,青岛市启动企业职工培训中心设立工作。

      “设立企业职工培训中心,既能发挥企业技能人才培养规模效应,又能在全市范围内发掘优质培训资源,形成优势互补、资源共享、上下游企业有序衔接的培训模式。”青岛市人社局相关负责人表示,对培训效果突出、技能人才培养成果显著的,可认定为示范性公共实训基地,按规定对其培训设施设备升级和无障碍改造给予扶持。

      “以前我们开展培训需要依托培训机构,现在我们已经将设立企业培训中心的申报材料提交上去了,申报通过后,我们就可以放开手脚开展自主培训了。”程立光说。

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